Kernwaarden

Kernwaarden zijn vaak belangrijk voor organisaties. Ze laten zien wie ze willen zijn en hoe mensen zich zouden moeten gedragen. Te vaak zijn kernwaarden echter alleen maar posters aan de muur en betekenen ze niet echt iets voor de mensen in de organisatie.

De Inspelers hebben voor een grote semi-overheidsinstelling in Enschede een traject ontwikkeld waarbij de organisatie op een nieuwe manier ging werken. Dit deden we door met een kleine groep alvast op de nieuwe manier aan de slag te gaan. De nieuwe groep kon exerimenteren met de kernwaarden en er een invulling aangeven die ook echt klopte bij de organisatie. Langzaam gingen steeds meer mensen onderdeel uitmaken van de nieuwe groep, totdat alle mensen over gingen naar deze groep, totdat de groep zelf de nieuwe organisatie was.

Helaas is het hele traject niet doorgegaan. Maar dat maakt het traject nog niet minder relevant als ideale wijze om een grote organisatieverandering plaats te laten vinden.